Práce přesčas se ve firmách řídí různými pravidly. Podniky by však měly vždy projevit určitý smysl pro empatii vůči zaměstnancům, kteří se rozhodnou pracovat déle, než stanovují nastavená pravidla. Jistý uživatel na portálu Reddit se nyní podělil o svůj příběh, v němž upozornil na necitlivou reakci svého manažeru vůči práci přesčas. Příspěvek za krátkou chvíli nasbíral úctyhodných 14,9 tisíc reakcí.
Na začátku svého vyprávění se dotyčný zaměstnanec svěřuje, že dlouhých 25 let pracuje pro jistou vodárenskou společnost a je si jistý, že po celou dobu svého působení ve firmě je jedním z „nejproduktivnějších mechaniků“. Kolektiv si celá léta nemohl vynachválit a spokojený byl i se svým nadřízeným. Ale jen do chvíle, než do společnosti nastoupil nový manažer. Muž se ve svém příspěvku zmiňuje i o skutečnosti, že všichni zaměstnanci ve firmě měli měsíční kvótu, dle které museli být jeden týden v měsíci připraveni vyjet k haváriím i mimo svou pracovní dobu.
Aby uživatelům Redditu svůj příběh co nejvíce přiblížil, rozhodl se popsat osudný den: „V onen den jsem nastoupil do práce v pátek v 7.30 a skončil v sobotu ve 3.15 ráno, takže docela dlouhá směna. V úterý ráno přijdu do práce, vedoucí si mě zavolá do kanceláře a obviní mě z defraudace, protože podle údajů ze sledovacího zařízení mého vozidla jsem ze dvora odjel ve 3.12, a ne ve 3.15.“ Naštvaný zaměstnanec nechápal, kvůli čemu je jeho manažer tak pobouřený, když se jedná o zcela minimální rozdíl.
Nadřízený mu hrozil propuštěním, nakonec se to obrátilo proti němu
Muž se vůči slovům manažera rozhodl ohradit a sdělil mu, že měl za sebou dlouhou a náročnou směnu a zkrátka si chtěl jít domů odpočinout, a tříminutový rozdíl tak neřešil. Jeho nadřízený mu ale celkem suše oznámil, že za své chování může být propuštěn. Výhrůžka o ztrátě zaměstnání muže natolik vyvedla z míry, že neudržel nervy na uzdě a na svého šéfa ostře vyjel: „Jestli budeme takhle malicherní, můžete si mě vyškrtnout ze seznamu kontaktů pro havarijní události a také nebudu každý den začínat o 20 minut dřív, teď budu nastupovat přesně v 7.30 a odcházet přesně v 17.30, žádné odchylky, a vy můžete svým nadřízeným vysvětlit, proč klesá produktivita a máte problém s pokrytím havarijních událostí. Pak uvidíme, jak důležité jsou vaše tři minuty, když podle vás stojí firmu tolik peněz,“ rozčílil se muž skrytý pod rouškou anonymity.
Prémie onoho manažera byly však přímo vázány na výkonnost celého týmu, což se projevilo hned po pár dnech. Zaměstnanec si totiž celý konflikt nenechal pro sebe a podělil se s ním i svým kolegům, kteří začali rovněž dodržovat časové harmonogramy. Uplynuly pouhé tři týdny a organizace obdržela celou řadu stížností od zákazníků, že objednaná práce nebyla provedena včas. Manažer byl tudíž předvolán „na kobereček“ do kanceláře ředitele společnosti, který po něm chtěl vysvětlil, co se ve firmě děje.
Manažer byl propuštěn pro zneužití sledovacího systému
Manažer tvrdil, že dotyčný proti němu „poštval“ všechny ostatní zaměstnance a že za vše může právě on. Co ale netušil, bylo, že ředitel se s oním mužem znal již z dřívějška, neboť jej v minulosti sám zaučoval. Ředitel tedy dotyčného požádal, aby zavítal do jeho kanceláře a sdělil mu svou verzi příběhu. Muž mu vše dopodrobna vylíčil a na Redditu zveřejnil, jak vše nakonec dopadlo: „Manažer byl propuštěn pro zneužití sledovacího systému, protože se má používat pouze pro mimořádné události, a ne pro sledování,“ uzavřel dotyčný své vyprávění.
Zdroj: Autorský text, redakce Ansu, Scoop Upworthy, reddit; Náhledová fotografie: Ümit Yıldırım/Unsplash
